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在这里，由于生物识别、影像识别、大数据、人工智能、语义分析等技术的采用，再通过5G实现数据互联，一些以往无法实现的服务也可以提供了。5G医疗 ：远程医疗缓解就医难今年3月，全国首例5G远程脑起搏器植入手术成功实施。据介绍，几乎没有延迟卡顿的现象，声音交流就像站在病人边上进行手术一样。

从“子弟兵”、“兄弟连”到全球延揽贤才如果说2001年之前，华为是清一色的“子弟兵”“兄弟连”，那么2001年，伴随着全球IT泡沫带来的人才泡沫，华为不失时机地在发达国家和地区试水延揽外部人才，起初更多的是技术类专家和产品开发人才，发展到2006、尤其是2008年金融危机时期，华为逆势扩张市场的同时，更具意义的逆向动作是，以最开放的姿态快速吸纳西方公司大裁员时裁出来的优质过剩能力，并在全球范围内招聘研发、市场、财经等多门类的专才加盟华为，截止2017年底，华为18万员工中有4万多165种国籍的外籍员工，不少人是行业的高端专家，有上千位数学、物理、化学方面的科学家。

增长动力主要在海外市场，中国区出货已同比连降5个月，2019年第一季度整体出货1271万台，同比下降8.6%。受中国本土品牌挤压，第一季度外资品牌在中国区出货几乎集体衰退。再看品牌端，全球市场上，2019年第一季度中，三星、LG和TCL稳居排行榜前三名，海信第四名，小米第五名。

简单心理创始人简里里随着疫情的持续，著名的餐饮连锁西贝莜面村的创始人贾国龙表示现金流只够发三个月的工资。作为创业者的简里里也坦诚疫情对中小企业的冲击还蛮大的，‘大家不能在一起办公，房租、工资等各项成本并没有减少，年前所有的规划和要推进的项目也都打乱了。’

“公平分脏”至为重要，“就地分脏”同等重要。金山银山堆在那儿，大家的眼睛都发绿了，有多少人还有心思去找下一艘商船？我们有一些老板没想明白这个道理，有些老板的心理有点扭曲，虽然银子是一起抢下来的，但什么时候分是我说了算，就是迟迟拖着不分，以至于把“论功行赏”变成了老大的恩赐……

组织发展壮大的过程，事实上是选择同路人的过程。同路不同心者多有，但终不会长久。无论你来自何处，过往何等辉煌，但在加盟新的组织、且处于高职阶时，如果不能认同企业的价值观，就无法被企业充分接纳。企业自身要有消化和吸收、包容外来文化的自信，并有将“空降兵”改变、融合进自身体系的制度能力和组织能力。